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Especialista de Remuneração

São Paulo - SP
Híbrido
1 Posição
Efetivo – CLT
Especialista
Período Integral

Atividades realizadas:

  • Gerenciar estruturas e tabelas salariais (Compa-Ratio), conduzir pesquisas de mercado, avaliar cargos (ex.: Mercer IPE), modelar políticas de Remuneração Variável (PLR, Bônus e Comissões);
  • Acompanhar custos e sinistralidade dos planos (saúde, odontológico, vida, etc.), atuar na negociação de reajustes com operadoras/corretoras e mapear tendências de mercado;
  • Construir o planejamento anual de despesas de pessoal (Budget), realizar o acompanhamento mensal de desvios (Actual vs. Budget), projetar tendências (Forecast) e alinhar premissas com a Controladoria/FP&A;
  • Integrar e tratar bases de dados de pessoas (em conformidade com a LGPD), construir e manter dashboards automatizados em Power BI/Tableau e desenvolver análises estatísticas/preditivas para apoio à decisão, com suporte ou criação usando estrutura agêntica (IA).


Requisitos da vaga:

  • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação na área é um diferencial;
  • Atuação consolidada na gestão de estruturas salariais, benefícios, controle orçamentário de pessoal (Payroll/Headcount) e criação de painéis executivos de People Analytics;
  • Avaliação de cargos (Mercer IPE/Hay), modelagem orçamentária e financeira de folha, Excel Avançado, ferramentas de BI (Power BI/Tableau), SQL e diretrizes da LGPD;
  • Pensamento analítico, storytelling com dados, visão sistêmica de negócio, capacidade consultiva, ética e confidencialidade.


Habilidades Comportamentais:

  • Postura consultiva e perfil de governança;
  • Storytelling e tradução de dados;
  • Visão sistêmica e senso de negócio;
  • Ética, discrição e confidencialidade;
  • Pragmatismo analítico e resolução de problemas;
  • Relacionamento interpessoal e articulação entre áreas.
#LI-Hybrid

Requisitos

Estudos
Ensino Superior

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