Especialista de Talent Acquisition

Buscamos um(a) Especialista de Talent Acquisition com sólida experiência na condução de processos seletivos para posições críticas, estratégicas e de alta complexidade. Este(a) profissional será responsável por atuar de forma consultiva junto às lideranças, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos para suportar os objetivos de negócio da organização, incluindo demandas nacionais e internacionais.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas, especialistas, liderança e cargos críticos para o negócio.
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das áreas clientes, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting e mapeamento de mercado para identificação de talentos qualificados.
• Gerenciar processos seletivos internacionais, assegurando uma experiência positiva para candidatos e stakeholders em diferentes países e culturas.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e calibrações com gestores.
• Elaborar e acompanhar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas para aumento da eficiência e qualidade das contratações.
• Construir e manter pipelines de talentos para posições de difícil preenchimento.
• Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos em mercados estratégicos.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de Talent Acquisition, promovendo diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Talent Acquisition, com foco em recrutamento de posições críticas, estratégicas e de alta complexidade.
• Vivência comprovada na condução de processos seletivos internacionais.
• Experiência em estratégias de hunting, mapeamento de mercado e busca ativa de talentos.
• Capacidade de atuar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente em ambientes dinâmicos.
• Experiência na utilização de ATS (Applicant Tracking Systems) e ferramentas de recrutamento.
• Inglês fluente (oral e escrito), com capacidade de conduzir entrevistas e interações de negócio integralmente no idioma.

Diferenciais

• Espanhol avançado.
• Experiência em recrutamento para mercados da América Latina.
• Vivência em empresas multinacionais ou ambientes globais.
• Conhecimento em métricas de Talent Acquisition e People Analytics.
• Certificações relacionadas a recrutamento, assessment ou metodologias ágeis.